/public/journals/1/pageHeaderLogoImage_en_US.jpg)
TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MANAJEMEN SDM: TREN, TANTANGAN, DAN PROSPEK MASA DEPAN
Keywords:
Transformasi Digital, Manajemen SDM, Kecerdasan Buatan, Analitik SDM, Keamanan Data
Abstract
Transformasi digital telah membawa perubahan mendasar dalam manajemen sumber daya manusia (SDM), memungkinkan organisasi mengoptimalkan efisiensi dan pengambilan keputusan berbasis data. Penerapan teknologi seperti Sistem Informasi SDM, kecerdasan buatan (AI), analitik SDM, dan blockchain telah meningkatkan otomatisasi, akurasi, serta fleksibilitas dalam berbagai proses SDM, termasuk perekrutan, pelatihan, dan pengelolaan kinerja. Namun, digitalisasi SDM juga menghadapi berbagai tantangan, seperti resistensi terhadap teknologi, kesenjangan keterampilan digital, serta permasalahan etika dalam penggunaan AI. Selain itu, aspek keamanan data dan privasi karyawan menjadi isu krusial di tengah meningkatnya ancaman siber. Untuk mengatasi tantangan ini, organisasi perlu mengadopsi strategi yang komprehensif, termasuk peningkatan keterampilan digital karyawan, penerapan kebijakan etis dalam analitik SDM, serta penguatan sistem keamanan data. Ke depan, digitalisasi SDM bukan sekadar tren, tetapi kebutuhan strategis yang menentukan daya saing organisasi. Dengan pendekatan adaptif dan inovatif, manajemen SDM berbasis teknologi dapat terus berkembang untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, inklusif, dan berkelanjutan di era digital.
References
Ahmetya, A. R., Setyaningrum, I., & Tanaya, O. (2023). Era Baru Ketenegakerjaan: Fleksibilitas Pekerja Digital pada Era Revolusi Industri 4.0. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 9(4). https://doi.org/10.35326/pencerah.v9i4.4495
Alwy, M. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Anwar, F. S. (2024). Perancangan Human Resources Information System (Hris) Berbasis Blockchain untuk Keamanan Data dan Integritas Data Karyawan.
Aprillianti, D. Z., Wulandari, Y. P., Mahfud, M., & Bangun, S. O. (2025). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Efektivitas MSDM di Era Industri 4.0. PROFIT: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 194–203. https://doi.org/10.58192/PROFIT.V4I1.2946
Arvienu, N. G. B. (2024). Pengaruh Hybrid Work dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dengan Lingkungan Kreatif Sebagai Variabel Mediasi pada PT Semesta Integrasi Digital. Journal of Young Entrepreneurs, 3(3). https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/9365
Atieq, M. Q., Basid, R. A., & Jayanti, T. (2023). Gamification pada Perusahaan: Dampaknya pada Tingkat Engagement Karyawan Generasi Z. BISNIS: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 11(1). https://doi.org/10.21043/bisnis.v11i1.19462
Carolus, R. Y., & Gormantara, A. (2022). Penerapan Gamification dalam Bidang Pendidikan Formal dan Nonformal: Survey Paper. KONSTELASI: Konvergensi Teknologi Dan Sistem Informasi, 2(2). https://doi.org/10.24002/konstelasi.v2i2.5369
Darpin, Taufik, & Muhammad Fikran. (2023). Analisis Penerapan Hybrid Working dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi & Umkm Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Publicuho, 5(4). https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.75
Dica, F., & Gunawan, J. (2024). Pengaruh Teknologi Blockchain dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Jurnal Ekonomi Trisakti, 4(2), 875–884. https://doi.org/10.25105/0ACQT455
Fadhil Fauzan, R., & Suwarsi, S. (2023). Pengaruh Hybrid Work Model terhadap Budaya Kerja. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.8347
Faeni, D. P., Jumawan Jumawan, Alicia Angela Yohanas, Dinda Adelia, Elsa Santika, Nur Putri Cahyaningsih, Rani Rahmadiani, & Nabella Nur Afiyah. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(3). https://doi.org/10.55606/jimek.v3i3.2467
Faizal, M. (2020). Fungsi Manajemen Revolusi Industri 4.0 Di PT. Naica Global Creator Bandung. Jurnal Penelitian Manajemen, 2(1).
Fauzan, R. (2024). Pengaruh Program Gamifikasi dalam Pengembangan Kompetensi Karyawan: Pendekatan Inovatif untuk Meningkatkan Motivasi dan Retensi Talenta di Organisasi. Jurnal Mirai Management, 9(3), 425–442. https://doi.org/10.37531/MIRAI.V9I3.8086
Firmansyah, D. (Deri). (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Fungsi dan Peran SDM Perusahaan, Kompetensi Strategis di Industri 4.0. Eureka Media Aksara.
Fitriah, Y., Ramadhaniah, N. L., Fahris Ghofur, D., Dwi, Z., Putri, D., Setianingrum, N., Kiai, N., Achmad, H., Jember, S., Syariah, P., & Islam, U. (2024). Strategi dalam Menghadapi Tantangan Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Digital. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(10), 89–94. https://doi.org/10.59435/GJMI.V2I10.960
Fitriyani, S., Rikzi Pratami, N., & Elvira, S. (2024). Pelatihan Promosi Kesehatan Rumah Sakit (PKRS) Berdasarkan Standar Akreditasi KEMENKES Untuk Karyawan RS Humana Prima. PADMA, 3(2). https://doi.org/10.56689/padma.v3i2.1174
Gafur, A., Safrizy Febriyanto, & Nur Kholis. (2022). Model Pemasaran Modern Perbankan Syariah dengan Teknologi Blockchain. At-Thullab: Jurnal Mahasiswa Studi Islam, 4(1). https://doi.org/10.20885/tullab.vol4.iss1.art8
Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272. https://doi.org/10.59603/PPIMAN.V3I1.662
Harmat, V. (2023). The Application of the Sensemaking Perspective for the Examination of Employees’ Behavioural Responses to the HR Chatbot. Organizacija, 56(3). https://doi.org/10.2478/orga-2023-0016
Inuk, D. (2023). Bagaimana Alat Otomatisasi SDM Meningkatkan Orientasi Karyawan? https://klutch.app/id/blog/how-hr-automation-tools-improve-employee-onboarding/
Jayanthi, R., & Dinaseviani, A. (2022). Kesenjangan Digital dan Solusi yang Diterapkan di Indonesia Selama Pandemi COVID-19. JURNAL IPTEKKOM: Jurnal Ilmu Pengetahuan & Teknologi Informasi, 24(2). https://doi.org/10.17933/iptekkom.24.2.2022.187-200
Kurniawan, M. W., & Zarnita, Y. (2020). Pembelajaran Daring dalam Pendidikan Profesi Guru: Dampak dan Kendala yang Dihadapi. Jurnal Pendidikan Profesi Guru, 1(2). https://doi.org/10.22219/jppg.v1i2.12440
Megawati, L., Wiharma, C., & Hasanudin, A. (2023). Peran Teknologi Blockchain dalam Meningkatkan Keamanan dan Kepastian Hukum dalam Transaksi Kontrak di Indonesia. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 9(2), 410–435. https://doi.org/10.35194/JHMJ.V9I2.3856
Meliani, F., Alawi, D., Yamin, M., Syah, M., & Erihadiana, M. (2021). Manajemen Digitalisasi Kurikulum di SMP Islam Cendekia Cianjur. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(7). https://doi.org/10.54371/jiip.v4i7.328
Nazarudin, M. A., & Kuswinarno, M. (2024a). Transformasi Digital dalam Pengelolaan Sdm: Tantangan dan Peluang di Era Industri 5.0. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281/V2I11.890
Nazarudin, M. A., & Kuswinarno, M. (2024b). Transformasi Digital dalam Pengelolaan SDM: Tantangan dan Peluang di Era Industri 5.0. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281/V2I11.890
Norrahman, R. A. (2023). Peran Fintech dalam Transformasi Sektor Keuangan Syariah. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2). https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.11
Nugraha, H. N. D., Widiono, S., & Sains, F. (2025). Aplikasi Gamify Pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM) Karyawan Menggunakan Metode User Centered Design (UCD). JOISIE (Journal Of Information Systems And Informatics Engineering), 8(2), 323–332. https://doi.org/10.35145/JOISIE.V8I2.4715
Nugroho, I. I., Pratiwi, R., & Az Zahro, S. R. (2021). Optimalisasi Penanggulangan Kebocoran Data Melalui Regulatory Blockchain Guna Mewujudkan Keamanan Siber di Indonesia. Ikatan Penulis Mahasiswa Hukum Indonesia Law Journal, 1(2). https://doi.org/10.15294/ipmhi.v1i2.53698
Paramarta, V., Naurah, G., Pratiwi, D., Ariani Salsabila, T., & Orleans Adam, R. (2024). Analisis Biaya (Investasi) Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS). COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(10). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i10.1221
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM di Era Digital. JUPIMAN: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4).
Prezita, F., Vania, E., Pratika, E., Astuti, S., Roaini, D., & Ulum, B. (2024). Tantangan Kapabilitas Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Digital. Jurnal Manejemen, Akuntansi Dan Pendidikan , 1(2), 297–304. https://doi.org/10.59971/JAMAPEDIK.V1I2.66
Pujianto, M., & Kusnaedi, D. I. (2022). Penerapan Konsep Hybrid W orking Layout pada Perancangan Interior Kantor Google Indonesia. REKAJIVA: Jurnal Desain Interior, 1(2), 81–87. https://ejurnal.itenas.ac.id/index.php/REKAJIVA/article/view/7703
Putri, A. S., Supriatna, M. D., & Sofiani, N. F. (2021). Efektivitas Penerapan Hybrid Working pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Cimahi. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 5(1), 59–63. https://knia.stialanbandung.ac.id/index.php/knia/article/view/583
Rahmasari, S. (2023). Strategi Adaptasi Bisnis di Era Digital: Menavigasi Perubahan dan Meningkatkan Keberhasilan Organisasi. Karimah Tauhid, 2(3).
Santoso, D. (2021). Pengertian dan Panduan Otomatis SDM, Termasuk Contoh Praktis. SmartPresence. https://smartpresence.id/blog/hr/pengertian-dan-panduan-otomatis-sdm-termasuk-contoh-praktis
Saputri, L. A., Iqbaal Maulana, M., Istiqomah, N. K., & Ratnawati, I. (2024). Tantangan dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Transformasi Digital: Studi Literatur. Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 7(1), 902–919. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/MBIC/article/view/77141
Satria, A. P., & Ruliansyah, R. (2024). Analisis Penerapan Blockchain untuk Meningkatkan Transparansi dan Efisiensi dalam Operasional Bisnis PT. Martimbang Jaya Utama. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 46588–46598. http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/22840
SMERU. (2022). Prospek Ekonomi Digital Indonesia Terganjal Ketimpangan Keterampilan Digital, Apa Yang Bisa Dilakukan Pemerintah? https://smeru.or.id/id/article-id/riset-smeru-prospek-ekonomi-digital-indonesia-terganjal-ketimpangan-keterampilan-digital
Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., Ayunia, A., Putri, B., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi pada Manajemen Sumber Daya Manusia di dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2).
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1543971#
Sukmaningrum, D., & Riatmaja, D. S. (2023). Pengaruh Gamifikasi Pekerjaan dan Kepuasan Kerja terhadap Enjoyment Karyawan Perusahaan Startup di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, 20(2). https://doi.org/10.20885/jabis.vol20.iss2.art4
Supriandi, S., & Muthmainah, H. N. (2023). Penerapan Teknologi Mesin Pembelajaran dalam Sistem Manufaktur: Kajian Bibliometrik. Jurnal Multidisiplin West Science, 2(09). https://doi.org/10.58812/jmws.v2i09.670
Suryawijaya, T. W. E. (2023). Memperkuat Keamanan Data melalui Teknologi Blockchain: Mengeksplorasi Implementasi Sukses dalam Transformasi Digital di Indonesia. Jurnal Studi Kebijakan Publik, 2(1). https://doi.org/10.21787/jskp.2.2023.55-68
Wilestari, M., Mujiani, S., Sugiharto, B. H., Sutrisno, S., & Risdwiyanto, A. (2023). Digitalisasi dan Transformasi Bisnis: Perspektif Praktisi Muda UMKM tentang Perubahan Ekonomi. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 12(2). https://doi.org/10.23887/jish.v12i2.61216
Yani, A. (2023). Transformasi Teknologi dalam Pembelajaran di Era Revolusi Industri 4.0. PenKoMi: Kajian Pendidikan & Ekonomi.
Zakaria, F. I., & Afrianto, I. (2023). Tinjauan Literatur: Penerapan Sistem ERP berbasis Cloud Computing pada Perusahaan Industri Manufaktur. ResearchGate, February.
Alwy, M. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Anwar, F. S. (2024). Perancangan Human Resources Information System (Hris) Berbasis Blockchain untuk Keamanan Data dan Integritas Data Karyawan.
Aprillianti, D. Z., Wulandari, Y. P., Mahfud, M., & Bangun, S. O. (2025). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Efektivitas MSDM di Era Industri 4.0. PROFIT: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 194–203. https://doi.org/10.58192/PROFIT.V4I1.2946
Arvienu, N. G. B. (2024). Pengaruh Hybrid Work dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dengan Lingkungan Kreatif Sebagai Variabel Mediasi pada PT Semesta Integrasi Digital. Journal of Young Entrepreneurs, 3(3). https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/9365
Atieq, M. Q., Basid, R. A., & Jayanti, T. (2023). Gamification pada Perusahaan: Dampaknya pada Tingkat Engagement Karyawan Generasi Z. BISNIS: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 11(1). https://doi.org/10.21043/bisnis.v11i1.19462
Carolus, R. Y., & Gormantara, A. (2022). Penerapan Gamification dalam Bidang Pendidikan Formal dan Nonformal: Survey Paper. KONSTELASI: Konvergensi Teknologi Dan Sistem Informasi, 2(2). https://doi.org/10.24002/konstelasi.v2i2.5369
Darpin, Taufik, & Muhammad Fikran. (2023). Analisis Penerapan Hybrid Working dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi & Umkm Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Publicuho, 5(4). https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.75
Dica, F., & Gunawan, J. (2024). Pengaruh Teknologi Blockchain dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Jurnal Ekonomi Trisakti, 4(2), 875–884. https://doi.org/10.25105/0ACQT455
Fadhil Fauzan, R., & Suwarsi, S. (2023). Pengaruh Hybrid Work Model terhadap Budaya Kerja. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.8347
Faeni, D. P., Jumawan Jumawan, Alicia Angela Yohanas, Dinda Adelia, Elsa Santika, Nur Putri Cahyaningsih, Rani Rahmadiani, & Nabella Nur Afiyah. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(3). https://doi.org/10.55606/jimek.v3i3.2467
Faizal, M. (2020). Fungsi Manajemen Revolusi Industri 4.0 Di PT. Naica Global Creator Bandung. Jurnal Penelitian Manajemen, 2(1).
Fauzan, R. (2024). Pengaruh Program Gamifikasi dalam Pengembangan Kompetensi Karyawan: Pendekatan Inovatif untuk Meningkatkan Motivasi dan Retensi Talenta di Organisasi. Jurnal Mirai Management, 9(3), 425–442. https://doi.org/10.37531/MIRAI.V9I3.8086
Firmansyah, D. (Deri). (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Fungsi dan Peran SDM Perusahaan, Kompetensi Strategis di Industri 4.0. Eureka Media Aksara.
Fitriah, Y., Ramadhaniah, N. L., Fahris Ghofur, D., Dwi, Z., Putri, D., Setianingrum, N., Kiai, N., Achmad, H., Jember, S., Syariah, P., & Islam, U. (2024). Strategi dalam Menghadapi Tantangan Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Digital. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(10), 89–94. https://doi.org/10.59435/GJMI.V2I10.960
Fitriyani, S., Rikzi Pratami, N., & Elvira, S. (2024). Pelatihan Promosi Kesehatan Rumah Sakit (PKRS) Berdasarkan Standar Akreditasi KEMENKES Untuk Karyawan RS Humana Prima. PADMA, 3(2). https://doi.org/10.56689/padma.v3i2.1174
Gafur, A., Safrizy Febriyanto, & Nur Kholis. (2022). Model Pemasaran Modern Perbankan Syariah dengan Teknologi Blockchain. At-Thullab: Jurnal Mahasiswa Studi Islam, 4(1). https://doi.org/10.20885/tullab.vol4.iss1.art8
Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272. https://doi.org/10.59603/PPIMAN.V3I1.662
Harmat, V. (2023). The Application of the Sensemaking Perspective for the Examination of Employees’ Behavioural Responses to the HR Chatbot. Organizacija, 56(3). https://doi.org/10.2478/orga-2023-0016
Inuk, D. (2023). Bagaimana Alat Otomatisasi SDM Meningkatkan Orientasi Karyawan? https://klutch.app/id/blog/how-hr-automation-tools-improve-employee-onboarding/
Jayanthi, R., & Dinaseviani, A. (2022). Kesenjangan Digital dan Solusi yang Diterapkan di Indonesia Selama Pandemi COVID-19. JURNAL IPTEKKOM: Jurnal Ilmu Pengetahuan & Teknologi Informasi, 24(2). https://doi.org/10.17933/iptekkom.24.2.2022.187-200
Kurniawan, M. W., & Zarnita, Y. (2020). Pembelajaran Daring dalam Pendidikan Profesi Guru: Dampak dan Kendala yang Dihadapi. Jurnal Pendidikan Profesi Guru, 1(2). https://doi.org/10.22219/jppg.v1i2.12440
Megawati, L., Wiharma, C., & Hasanudin, A. (2023). Peran Teknologi Blockchain dalam Meningkatkan Keamanan dan Kepastian Hukum dalam Transaksi Kontrak di Indonesia. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 9(2), 410–435. https://doi.org/10.35194/JHMJ.V9I2.3856
Meliani, F., Alawi, D., Yamin, M., Syah, M., & Erihadiana, M. (2021). Manajemen Digitalisasi Kurikulum di SMP Islam Cendekia Cianjur. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(7). https://doi.org/10.54371/jiip.v4i7.328
Nazarudin, M. A., & Kuswinarno, M. (2024a). Transformasi Digital dalam Pengelolaan Sdm: Tantangan dan Peluang di Era Industri 5.0. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281/V2I11.890
Nazarudin, M. A., & Kuswinarno, M. (2024b). Transformasi Digital dalam Pengelolaan SDM: Tantangan dan Peluang di Era Industri 5.0. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281/V2I11.890
Norrahman, R. A. (2023). Peran Fintech dalam Transformasi Sektor Keuangan Syariah. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2). https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.11
Nugraha, H. N. D., Widiono, S., & Sains, F. (2025). Aplikasi Gamify Pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM) Karyawan Menggunakan Metode User Centered Design (UCD). JOISIE (Journal Of Information Systems And Informatics Engineering), 8(2), 323–332. https://doi.org/10.35145/JOISIE.V8I2.4715
Nugroho, I. I., Pratiwi, R., & Az Zahro, S. R. (2021). Optimalisasi Penanggulangan Kebocoran Data Melalui Regulatory Blockchain Guna Mewujudkan Keamanan Siber di Indonesia. Ikatan Penulis Mahasiswa Hukum Indonesia Law Journal, 1(2). https://doi.org/10.15294/ipmhi.v1i2.53698
Paramarta, V., Naurah, G., Pratiwi, D., Ariani Salsabila, T., & Orleans Adam, R. (2024). Analisis Biaya (Investasi) Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS). COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(10). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i10.1221
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM di Era Digital. JUPIMAN: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4).
Prezita, F., Vania, E., Pratika, E., Astuti, S., Roaini, D., & Ulum, B. (2024). Tantangan Kapabilitas Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Digital. Jurnal Manejemen, Akuntansi Dan Pendidikan , 1(2), 297–304. https://doi.org/10.59971/JAMAPEDIK.V1I2.66
Pujianto, M., & Kusnaedi, D. I. (2022). Penerapan Konsep Hybrid W orking Layout pada Perancangan Interior Kantor Google Indonesia. REKAJIVA: Jurnal Desain Interior, 1(2), 81–87. https://ejurnal.itenas.ac.id/index.php/REKAJIVA/article/view/7703
Putri, A. S., Supriatna, M. D., & Sofiani, N. F. (2021). Efektivitas Penerapan Hybrid Working pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Cimahi. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 5(1), 59–63. https://knia.stialanbandung.ac.id/index.php/knia/article/view/583
Rahmasari, S. (2023). Strategi Adaptasi Bisnis di Era Digital: Menavigasi Perubahan dan Meningkatkan Keberhasilan Organisasi. Karimah Tauhid, 2(3).
Santoso, D. (2021). Pengertian dan Panduan Otomatis SDM, Termasuk Contoh Praktis. SmartPresence. https://smartpresence.id/blog/hr/pengertian-dan-panduan-otomatis-sdm-termasuk-contoh-praktis
Saputri, L. A., Iqbaal Maulana, M., Istiqomah, N. K., & Ratnawati, I. (2024). Tantangan dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Transformasi Digital: Studi Literatur. Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 7(1), 902–919. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/MBIC/article/view/77141
Satria, A. P., & Ruliansyah, R. (2024). Analisis Penerapan Blockchain untuk Meningkatkan Transparansi dan Efisiensi dalam Operasional Bisnis PT. Martimbang Jaya Utama. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 46588–46598. http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/22840
SMERU. (2022). Prospek Ekonomi Digital Indonesia Terganjal Ketimpangan Keterampilan Digital, Apa Yang Bisa Dilakukan Pemerintah? https://smeru.or.id/id/article-id/riset-smeru-prospek-ekonomi-digital-indonesia-terganjal-ketimpangan-keterampilan-digital
Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., Ayunia, A., Putri, B., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi pada Manajemen Sumber Daya Manusia di dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2).
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1543971#
Sukmaningrum, D., & Riatmaja, D. S. (2023). Pengaruh Gamifikasi Pekerjaan dan Kepuasan Kerja terhadap Enjoyment Karyawan Perusahaan Startup di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, 20(2). https://doi.org/10.20885/jabis.vol20.iss2.art4
Supriandi, S., & Muthmainah, H. N. (2023). Penerapan Teknologi Mesin Pembelajaran dalam Sistem Manufaktur: Kajian Bibliometrik. Jurnal Multidisiplin West Science, 2(09). https://doi.org/10.58812/jmws.v2i09.670
Suryawijaya, T. W. E. (2023). Memperkuat Keamanan Data melalui Teknologi Blockchain: Mengeksplorasi Implementasi Sukses dalam Transformasi Digital di Indonesia. Jurnal Studi Kebijakan Publik, 2(1). https://doi.org/10.21787/jskp.2.2023.55-68
Wilestari, M., Mujiani, S., Sugiharto, B. H., Sutrisno, S., & Risdwiyanto, A. (2023). Digitalisasi dan Transformasi Bisnis: Perspektif Praktisi Muda UMKM tentang Perubahan Ekonomi. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 12(2). https://doi.org/10.23887/jish.v12i2.61216
Yani, A. (2023). Transformasi Teknologi dalam Pembelajaran di Era Revolusi Industri 4.0. PenKoMi: Kajian Pendidikan & Ekonomi.
Zakaria, F. I., & Afrianto, I. (2023). Tinjauan Literatur: Penerapan Sistem ERP berbasis Cloud Computing pada Perusahaan Industri Manufaktur. ResearchGate, February.
Published
2025-02-16
How to Cite
Wibowo, W., & Ahmad Choiri. (2025). TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MANAJEMEN SDM: TREN, TANTANGAN, DAN PROSPEK MASA DEPAN. JURNAL MARITIM, 6(2), 75-90. https://doi.org/10.51742/ojsm.v6i2.1456
Section
FEBRUARI VOL. 6 NO. 2 2025
Copyright (c) 2025 Wahyu Wibowo, Ahmad Choiri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
/templates/images/ojs_brand.png)